運輸・物流・愛知県・301〜500人

株式会社KYOTSUの通信簿

KYOTSUが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8%中央値 5%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61中央値 68.3

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

KYOTSUは愛知県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	8%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	21%
パート社員	65%

会社の注記2026年3月31日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	23%
パート社員	48%

会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	61
正規雇用	77
非正規雇用	70.8

会社の注記対象期間：2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日) ※正社員、パート社員、嘱託社員が対象 ※賃金：通勤手当、無事故手当を除く・正規雇用役職者の男女比が8:2と女性の割合が少なく、その背景として男女の勤続年数、平均年齢の差異が関係している。勤続11年以上の全体割合が男性27%に対し女性18%、平均年齢も男性46歳に対し女性36歳となっており、勤続年数・年齢の高い男性が役職に就いている割合が多いことが乖離の原因と考えられる。女性の勤続年数が低い要因として、結婚や出産等で退職を選ぶ方が多いが会…