食品・飲料製造・兵庫県・501〜1000人
六甲バター株式会社の通信簿
六甲バターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
六甲バターは兵庫県の食品・飲料製造の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.7）は大きめと男性の育休取得率（取得率30%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.8時間（対象：正社員）
会社の注記表記の平均残業時間は、2025年「法定内の残業と法定労働時間を越える残業、法定休日労働時間の合計」です。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・職場別の時間外状況を月単位で把握し、部署ごとに案内・注意喚起をしている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 30% | 100% |
| 有期契約従業員・契約従業員・パートタイム従業員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6.7% | 4人 / 60人 |
| 役員 | 20% | 2人 / 10人 |
会社の注記2025年12月末日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32% |
| 有期契約従業員 | 69% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.7 |
| 正規雇用 | 71.2 |
| 非正規雇用 | 91.8 |
会社の注記正規雇用労働者 ➀2001年頃から営業と管理部門において女性の総合職を採用し始めたため、平均年齢に差が生じ、賃金額差異の要因となっている。 ②女性労働者の転勤者が少なく、転勤者に対し支給する費用(課税所得)も含まれており、賃金差異の要因となっている。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6140001011869
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区坂口通１丁目３番１３号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：767人）
- 証券コード
- 2266（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
プロセスチーズの製造及び販売
よくある質問
六甲バターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.8時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の177社）の中央値は14.2時間です。
六甲バターの男性の育休取得率は？
男性30%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の212社）の中央値は66.9%です。
六甲バターの女性管理職の割合は？
6.7%です（管理職60人のうち女性277人）（2025年12月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の277社）の中央値は9.6%です。
六甲バターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.7です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
兵庫県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。