卸売・小売・京都府・501〜1000人
株式会社 三笑堂の通信簿
三笑堂が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三笑堂は京都府の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率19%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 65% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 19% | 140% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.7% | 30人 / 138人 |
| 管理職 | 7.3% | 10人 / 137人 |
| 役員 | 33.3% | 3人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 18% |
| 内勤 | 58% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 31% |
| 内勤 | 74% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.1 |
| 正規雇用 | 68.3 |
| 非正規雇用 | 73.6 |
会社の注記対象期間 2025年5月21日～2026年5月20日 賃金 基本給、超過労働に関する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 正規雇用労働者 正社員,限定正社員（無期契約者） 非正規雇用労働者 準社員（有期契約者） パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（８時間／日）をもとに人員数の換算を行っています ＜差異についての補足説明＞ 正規雇用者 賃金制度は全社一律であり同一の役職（役割）における賃金の差はありませんが、勤続年数や平均年齢の違いと管理職層に男性従業員が多いことが主な要因です
採用・定着
中途採用の実績：男性13人・女性19人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6130001010748
- 所在地
- 京都府京都市南区上鳥羽大物町６８番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：891人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
三笑堂は、2018年で創業89周年を迎えました。 小さな器械屋として出発した会社が、いまや近畿一円をカバーする企業へと成長し、現在は、医療、在宅、バイオ、医薬品の4本柱で医療業界をカバーする総合医療商社として日々躍進を続けています。 人間の生きる中で切り離すことのできない「いのち」をこれからも支え続け、より様々な側面から医療をサポートできるよう、更なる進化を目指しています。
よくある質問
三笑堂の有給休暇の取得率は？
65%です（対象：とする労働者すべて）（2025年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
三笑堂の男性の育休取得率は？
男性19%、女性140%です（2025年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
三笑堂の女性管理職の割合は？
7.3%です（管理職137人のうち女性1,385人）（2025年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
三笑堂の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.1です（全労働者）。対象期間は2025年5月21日～2026年5月20日。
京都府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。