情報通信（IT）・大阪府・101〜300人

株式会社スマートバリューの通信簿

スマートバリューが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

38.9%中央値 15.6%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.9中央値 79.1

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

スマートバリューは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（38.9%）は、比べた相手の中で上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	38.9%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	49%
パート、契約社員	100%
派遣労働者	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	82.9
正規雇用	82.9

会社の注記■対象期間令和7年度（2025年7月1日から2026年6月30日まで） ■賃金基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を等を除く。 ■正社員出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 ■パート・有期社員一方の性別の雇用者がいないため、算出・公表の対象外。 ■差異についての補足説明正社員における男女の賃金の差異には、育児短時間勤務制度を利用している社員（※主に女性）の短縮時間分の給与減額が反映されていることが影響しています。