医療・福祉・大阪府・1001〜5000人
株式会社フロンティアの通信簿
フロンティアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フロンティアは大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めと女性管理職の割合（36%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 72.8% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 9年 | 8.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 36% | 105人 / 292人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 48% |
| 契約社員 | 77% |
| パート社員 | 88% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.8 |
| 正規雇用 | 75.4 |
| 非正規雇用 | 85.7 |
会社の注記対象期間；2025年事業年度(2025年7月1日から2026年6月30日まで) 賃金；基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 正社員；出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く 正社員以外；契約社員、パート社員、嘱託社員を含み、派遣社員を除く ※パート社員については、フルタイム労働者の所定労働時間(40時間/週)をもとに人員数の換算を行っている 【差異についての補足説明】 ・役職などによる個別男女の賃金格差は無いが、管理的地位にある女性の割合が 少な…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001120886
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区宮原３丁目５番３６号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,569人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
調剤薬局経営
よくある質問
フロンティアの有給休暇の取得率は？
72.8%です（対象：とする労働者すべて）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
フロンティアの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
フロンティアの平均勤続年数は？
男性9年、女性8.5年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
フロンティアの女性管理職の割合は？
36%です（管理職292人のうち女性287人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
フロンティアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.8です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。