卸売・小売・大阪府・301〜500人
株式会社Ｒｉｓｅ ＵＰの通信簿
Ｒｉｓｅ ＵＰが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Ｒｉｓｅ ＵＰは大阪府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.1）は大きめと勤続年数（平均8.8年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 12.9時間 |
| 契約社員 | 5.6時間 |
| アルバイト | 4.4時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
| アルバイト | 0% | 100% |
会社の注記契約社員とアルバイトの男性の該当者はいません。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.7年 | 7.9年 |
| 契約社員 | — | 5年 |
| アルバイト | — | 7.5年 |
会社の注記契約期間が５年を超える労働者を対象としている為、契約社員とアルバイトにおける男性の対象者はいません。※厚生労働省の基礎項目の説明資料参照
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.6% | 3人 / 22人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 61.1% |
| 契約社員 | 100% |
| アルバイト | 87.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.1 |
| 正規雇用 | 67.4 |
| 非正規雇用 | 86.4 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001116059
- 所在地
- 大阪府大阪市西区川口２丁目２－１７
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：484人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
Ｒｉｓｅ ＵＰの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.9時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
Ｒｉｓｅ ＵＰの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
Ｒｉｓｅ ＵＰの平均勤続年数は？
男性9.7年、女性7.9年です（2025年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
Ｒｉｓｅ ＵＰの女性管理職の割合は？
13.6%です（管理職22人のうち女性1,385人）（2025年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
Ｒｉｓｅ ＵＰの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.1です（全労働者）。対象期間は2023年7月1日～2024年6月30日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。