卸売・小売・大阪府・301〜500人
田村駒株式会社の通信簿
田村駒が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
田村駒は大阪府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.7%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性57.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 57.1% | 100% |
会社の注記2025年度実績 ※男性社員向けの田村駒独自の「育児目的休暇（特別休暇15日間）」を含む
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 3.4% | 2人 / 58人 |
| 管理職 | 1.7% | 1人 / 58人 |
会社の注記2026年4月1日時点実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（総合職・一般職） | 42.1% |
| 契約・嘱託・アルバイト社員 | 73.4% |
会社の注記2026年4月1日時点実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員総合職 | 43.8% |
会社の注記新卒採用2026年4月1日入社実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.5 |
| 正規雇用 | 63.6 |
| 非正規雇用 | 70.3 |
会社の注記女性正社員72.8%が一般職、男性正社員の一般職は0名。 総合職では、同じ格付においては性別による基本給額に差はない。 平均年齢で女性の方が10.1歳若い上、女性総合職のうち一般職や契約社員から総合職へ職掌転換した者が 全体のうち32.3％おり、総合職としての経験年数において差がある為給与額にも差が出ている。 （34人中11名が転換者） 正社員以外においては、平均年齢が女性の方が約7歳若い為、年俸額に差が出ている事、また、正社員定年から再雇用となった者が契約社員として再雇用されており（契約社員・嘱託社員のうち、男…
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性12人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001084231
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区安土町３丁目３番９号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：416人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
物品卸および貿易業（繊維製品・素材）
よくある質問
田村駒の男性の育休取得率は？
男性57.1%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
田村駒の女性管理職の割合は？
1.7%です（管理職58人のうち女性1,385人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
田村駒の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。