情報通信（IT）・大阪府・101〜300人
ソプラ株式会社の通信簿
ソプラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ソプラは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.1）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率61.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 13.7時間 |
会社の注記測定期間：2024.12~2025.11
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 61.1% |
会社の注記測定期間：2025.4~2026.3
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9年 | 8年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30% | 6人 / 20人 |
| 管理職 | 15% | 3人 / 20人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
会社の注記2026年3月現在 ／ 2026年4月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.1 |
| 正規雇用 | 80.2 |
| 非正規雇用 | 15.6 |
会社の注記非正規雇用労働者の男女の賃金格差について 非正規雇用労働者の雇用形態は以下のため、 賃金格差が20％以下になっています。 ・契約社員（男性3名） ・アルバイト（女性1名）
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001068944
- 所在地
- 大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２番８号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：145人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
システム開発
よくある質問
ソプラの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
ソプラの有給休暇の取得率は？
61.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
ソプラの平均勤続年数は？
男性9年、女性8年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
ソプラの女性管理職の割合は？
15%です（管理職20人のうち女性1,281人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ソプラの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。