建設業・長野県・301〜500人

株式会社ヤマウラの通信簿

ヤマウラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
66.6%中央値 66.6%
3上位49%
勤続年数平均継続勤務年数
10.4年中央値 13年
2下位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.6%中央値 3.2%
2下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
60.3中央値 67.1
2下位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマウラは長野県の建設業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数(平均10.4年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性60.3)は大きめです。

平均勤続年数は男性13.2年・女性7.6年で、男性の方が5.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員66.6%100%
パート0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員13.2年7.6年
パート14年4.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職1.6%1人 / 62人
役員10%1人 / 10人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員12%
パート70%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者60.3
正規雇用73.1
非正規雇用41.2

採用・定着

中途採用の実績:男性18人・女性5人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6100001021418
所在地
長野県駒ヶ根市北町22番1号
業種
建設業/その他建設業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:458人)
証券コード
1780(プライム(東証))
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

建築・土木の企画設計、開発事業、住宅、マンション、不動産取引・管理、制御・情報システム、環境・エネルギーシステム、橋梁構造・機械システムの企画・設計・政策・工事、不動産の売買、賃貸並びに宅地開発、分譲マンション事業

よくある質問

ヤマウラの男性の育休取得率は?

男性66.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

ヤマウラの平均勤続年数は?

男性13.2年、女性7.6年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。

ヤマウラの女性管理職の割合は?

1.6%です(管理職62人のうち女性336人)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

ヤマウラの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は60.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。