複合サービス・静岡県・10人未満
株式会社マックスの通信簿
マックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
マックスは静岡県の複合サービスの会社（従業員10人未満）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月1時間）は上位15%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 接客業 | 15時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 接客業 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 接客業 | 30% | 70% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 接客業 | 7年 | 5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 接客業 | 50% | 50% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40% | 2人 / 5人 |
| 管理職 | 20% | 1人 / 5人 |
| 役員 | 33% | 1人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 接客業 | 26% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 接客業 | 26% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 100 |
| 非正規雇用 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 接客業 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6080101015074
- 所在地
- 静岡県賀茂郡南伊豆町湊１０５９番地
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：8人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
マックスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1時間です（対象：正社員）（2023年9月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の71社）の中央値は5.4時間です。
マックスの有給休暇の取得率は？
80%です（対象：接客業）（2023年9月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の45社）の中央値は68.1%です。
マックスの男性の育休取得率は？
男性30%、女性70%です（2023年9月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の55社）の中央値は0%です。
マックスの平均勤続年数は？
男性7年、女性5年です（2023年9月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の77社）の中央値は10.4年です。
マックスの女性管理職の割合は？
20%です（管理職5人のうち女性132人）（2023年9月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の132社）の中央値は19.1%です。
マックスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2022年6月2日～2023年6月1日。
静岡県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年12月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。