情報通信（IT）・群馬県・10人未満
株式会社ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅの通信簿
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅは群馬県の情報通信（IT）の会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2022年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 12.9時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3.7年 | 4.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 8.3% | 7.1% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
採用・定着
中途採用の実績：男性6人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3.2倍 | 2.4倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6040001033527
- 所在地
- 群馬県吾妻郡嬬恋村大字大前２２６９番地１５
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：6人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ガス、電気の代理店業務、Web制作事業、オフィスサポート事業、各種代理店業務
よくある質問
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.9時間です（対象：正社員）（2022年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅの有給休暇の取得率は？
76.3%です（対象：正社員）（2022年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2022年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅの平均勤続年数は？
男性3.7年、女性4.6年です（2022年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
ｎｅｗ ｃｒｅａｔｅの女性管理職の割合は？
50%です（管理職2人のうち女性1,281人）（2022年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
群馬県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2022年12月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。