情報通信（IT）・群馬県・101〜300人

リード株式会社の通信簿

リードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

57%中央値 73%

2下位15%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 75%

2下位26%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 15.6%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.8中央値 79.1

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

リードは群馬県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57%）は低めと女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：57%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
事務職	62.7%
営業職	77.5%
技術職	55.4%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
事務職	0%	0%
営業職	0%	0%
技術職	100%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76.8
正規雇用	73.3
非正規雇用	215.7

会社の注記非正規労働者は女性がシニア社員でフルタイムなのに対し、男性はシニア社員(短時間勤務)の方とパートタイマーの方がいらっしゃる為、平均年収に差が生じ、この数値になっています。

会社の基本情報

法人番号: 1070001003457
所在地: 群馬県前橋市天川大島町３丁目６０番地１
業種: 情報通信業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ソフトウェア開発

会社のホームページ

よくある質問

リードの有給休暇の取得率は？

57%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。

リードの男性の育休取得率は？

男性0%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

リードの女性管理職の割合は？

0%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

リードの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。