医療・福祉・埼玉県・301〜500人
医療法人 好文会の通信簿
好文会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
好文会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月1.1時間）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57%）は低めと女性管理職の割合（37.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.1時間（対象：正社員）
会社の注記「（1年間の対象労働者の総労働時間数の合計）－（1年間の法定労働時間＝40×1年間の日数÷7×対象労働者数）」÷12ヶ月÷「対象労働者数（※）」
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）所属長に対象者の勤怠状況を個別に共有、報告の上改善を図る
年次有給休暇の取得率：57%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 57% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 67% | — |
| 管理職 | 37.5% | — |
| 役員 | 9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 使用者 | 9% |
| 労働者（正規） | 71% |
| 労働者（非正規） | 61% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 71% |
| パート | 61% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92.2 |
| 正規雇用 | 95.3 |
| 非正規雇用 | 107.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性29人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3.5倍 | 3.7倍 |
| パート | 1.9倍 | 1.4倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6030005013955
- 所在地
- 埼玉県深谷市人見１９７５番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：368人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
好文会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
好文会の有給休暇の取得率は？
57%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
好文会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
好文会の女性管理職の割合は？
37.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
好文会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は92.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。