医療・福祉・神奈川県・301〜500人

医療法人社団清心会の通信簿

清心会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
75%中央値 70%
3上位44%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.3%中央値 47.1%
1下位3%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.5中央値 79.1
3下位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

清心会は神奈川県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合(3.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者75%100%
非正規雇用労働者0%100%

会社の注記非正規雇用労働者においては、入職後1年以上であること、子が1歳6ケ月になるまでの間に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないことが該当者となる。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.3%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者69.1%
非正規雇用労働者68.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.5
正規雇用70.4
非正規雇用115.7

会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含む。 正規雇用労働者:期間の定めなくフルタイム勤務する労働者 非正規雇用労働者:期間の定めのある労働契約を締結している労働者 全労働者数の約3割が男性、7割が女性である。男性の方が組織上での役職位が上位の者が多く、これに加え勤続年数が長い傾向があり、賃金が高い職員が多い。 また、正規雇用労働者の女性の方が育児休業や育児短時間勤務利用が多いため、格差が生じていると考えられる。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6021005000036
所在地
神奈川県藤沢市小塚383番地
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:427人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

病院

よくある質問

清心会の男性の育休取得率は?

男性75%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

清心会の女性管理職の割合は?

3.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

清心会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。