医療・福祉・神奈川県・501〜1000人

タケダ株式会社の通信簿

タケダが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 70%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

13.7年中央値 9.5年

4上位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

15%中央値 47.1%

1下位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.5中央値 79.1

3上位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

タケダは神奈川県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ（平均13.7年）は、比べた相手の中で上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（15%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

平均勤続年数は男性15.6年・女性11.8年で、男性の方が3.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15.6年	11.8年
有期契約社員 (うち正社員に準ずる)	7.2年	8.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	15%	3人 / 20人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全雇用区分における割合	73.1%
正社員	71.4%
有期契約社員 (うち正社員に準ずる)	58.6%
有期契約社員（うち短時間労働者）	88.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年9月1日～2025年8月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.5
正規雇用	78.7
非正規雇用	81.3

会社の注記弊社における「非正規雇用労働者」におきましては、正社員に準じた勤務に限らず、子育てなどの空いた時間に勤務していただく短時間勤務者も数多く採用しております。なお、社内の「非正規雇用労働者」の男女比は1:4となっていますが、男性社員はその殆どが正社員に準じた就業時間で勤務しているのに対し、女性社員はその半数程度が短時間勤務をしております。このことから、同一の就業時間を勤務した場合における賃金の差異を掲載しております。