医療・福祉・東京都・1001〜5000人

東京海上日動ベターライフサービス株式会社の通信簿

東京海上日動ベターライフサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

16.4時間中央値 6.5時間

1下位3%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

8.6年中央値 8.1年

3上位44%

女性管理職管理職に占める女性の割合

45.2%中央値 44.4%

3上位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.7中央値 76.3

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東京海上日動ベターライフサービスは東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間（月16.4時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性63.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性10.1年・女性7.1年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.4時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
施設部門	18.1時間
在宅部門	16.6時間
事務スタッフ	10.7時間
無期ヘルパー	1.1時間
非正規施設部門	4.9時間

会社の注記非正規在宅部門：7.6時間非正規事務スタッフ：3.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）① 60時間以上の長時間労働者には産業医面談を実施 ② 毎月10日、20日時点の残業データを管理職に発信し、過重労働改善を促す

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
施設部門	10.1年	7.1年
在宅部門	9.8年	7.9年
事務スタッフ	13.5年	10.6年
無期ヘルパー	10.7年	12年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	45.2%	28人 / 62人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員、シニア社員	73.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員、シニア社員	78%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.7
正規雇用	90.1
非正規雇用	101.3

会社の注記（注1）全労働者における賃金の差異は、労働時間数などを背景に相対的に賃金水準が低く女性比率が高い特定の職種の構成比が大きいことが主因であり、同一職種内の賃金に性別による差異は設けていません。（注2）労働時間を基に計算した場合は、全労働者93.8% うち正規雇用労働者94.0%、うち非正規雇用労働者99.6% です。