サービス業(その他)・東京都・501〜1000人
株式会社日野ヒューテックの通信簿
日野ヒューテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日野ヒューテックは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率94%)は比べた相手の中で上位8%、勤続年数の長さ(平均14.7年)は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと残業時間(月16.6時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.6時間(対象:正社員)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| その他 | 94% |
会社の注記女性正社員
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 75% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.7年 | 13.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.6% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 11.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 中途採用を含む | 15.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.6 |
| 正規雇用 | 70 |
| 非正規雇用 | 68.9 |
会社の注記対象期間:2025年4月~2026年3月 正社員:他社から当社への出向者は除く 有期社員:契約社員、嘱託社員、パート、アルバイトを含み、派遣社員を除く 賃金:通勤手当を除く 男女の賃金の差異は、下記が影響 ・勤続年数(女性:13.6年、男性:15.7年) ・管理職割合(女性:0%、男性:2.2%) ・資格上位者割合(女性:4.8%、男性:95.2%)
採用・定着
中途採用の実績:男性5人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 採用者のみ(新卒) | 1.8倍 | — |
会社の注記女性応募者なし
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6013401001312
- 所在地
- 東京都日野市日野台1丁目9番地5
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:761人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
自動車の開発・設計 施設の運営・保守・管理
よくある質問
日野ヒューテックの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.6時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
日野ヒューテックの有給休暇の取得率は?
94%です(対象:その他)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
日野ヒューテックの男性の育休取得率は?
男性75%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
日野ヒューテックの平均勤続年数は?
男性15.7年、女性13.6年です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
日野ヒューテックの女性管理職の割合は?
0%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
日野ヒューテックの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。