有限会社中島電建の通信簿

ひとことで言うと

中島電建は東京都の電気・ガス・水道の会社（従業員10〜100人）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均1.3年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性55.2）は大きめです。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：その他）

会社の注記対象労働者から、事業場外みなし労働時間制適用者(技術職男性12名)、管理監督者(経理部部長1名)、パートタイム労働者(1名)を除いた結果、対象期間(2025年5月〜2026年4月)を通じて継続的に対象労働者に該当する者がいないため、平均残業時間は算出不可。事務職正社員1名は2026年4月から正社員転換しており、対象期間の大部分はパートタイム労働者として勤務していた。 ／ 技術職:雇用管理区分1の労働者(男性12名)は全員、事業場外みなし労働時間制を適用しているため、対象労働者から除外され、算出不可。 事務職(経理…

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当社は固定残業代制度(月45時間相当)を採用し、時間外労働の総量管理を実施している。技術職は事業場外みなし労働時間制を適用し、現場ごとの工程会議により作業時間・人員配置を最適化している。直行直帰制度により拘束時間の削減を図るとともに、休日出勤は事前申請制とし、安易な休日労働を抑制している。今後は勤怠管理システムの導入を検討し、実労働時間の可視化を進める予定である。あわせて年次有給休暇の取得促進にも取り組んでいる。

年次有給休暇の取得率：82.4%

会社の注記当社では年次有給休暇の計画的付与(夏季5日・年末年始5日)を全社員に実施しており、対象正社員における年間取得日数は平均10日程度。付与日数の平均(勤続年数に応じた法定付与)から算出し、約80%を取得率としている。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2025年7月1日〜2026年6月30日(第24期)において、配偶者が出産した男性労働者および出産した女性労働者がいなかったため、算出不可

会社の注記技術職には女性労働者、事務職には男性労働者が在籍していないため、各雇用管理区分における男女別の比較は算出不可。2026年6月30日時点の在籍者を対象に、入社日から基準日までの勤続年数を算出している。なお、事務職女性3名のうち1名はパート勤務者を含む。

会社の注記対象期間(2014年7月1日〜2017年6月30日)に採用された労働者のうち、2026年6月30日時点で継続して在籍している者はいないため、算出不可

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記当社には係長級(課長級より下位の役職で、事業所で通常「係長」と呼ばれる者、又は同等の責任の程度にある者)に該当する役職者は存在しない。なお、課長級以上の管理職については、経理部部長1名(女性)が在籍している(項目10にて公表)。 ／ 当社の課長級以上の管理職は経理部部長1名(女性)のみであり、女性管理職比率は100%である。 ／ 会社法上の役員(取締役)5名のうち、女性は2名であり、女性役員比率は40%である。

会社の注記技術職の女性、事務職の男性については、当該年度に応募者がいなかったため算出不可

会社の注記2025年7月1日〜2026年6月30日(第24期)に採用した労働者を対象に算出。技術職7名(全員男性)、事務職1名(女性パート1名)

会社の注記【対象期間】2024年7月1日〜2025年6月30日(第23期) 【対象労働者】 当社の労働者として通常勤務する技術職男性12名・事務職女性3名(計15名)を対象に算出した。なお、社内呼称として「執行役員」として扱う2名は集計対象から除外している。 【正規雇用労働者の定義】 期間の定めなくフルタイム勤務する労働者として、技術職男性12名および事務職女性2名(谷合・田中:2026年4月から正社員転換)を正規雇用労働者として集計。 【非正規雇用労働者】 事務職パートタイム労働者1名(長井・女性)が該当するが、男性非正…

採用・定着

中途採用の実績：男性7人・女性1人

会社の注記技術職の女性、事務職の男性については、当該年度に応募者がいなかったため算出不可

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号

6013102007716

所在地

東京都西多摩郡日の出町大字平井６２８番地１

業種

電気・ガス・熱供給・水道業

従業員

10〜100人（しょくばらぼ掲載：19人）

データの対象

単体（この会社のみ）

東京都の電気・ガス・水道の会社

• ＳＢパワー株式会社平均評定 4.0・101〜300人
• ヴェオリア・ジャパン合同会社平均評定 4.0・101〜300人
• 株式会社エフオン平均評定 4.0・10〜100人
• ミツウロコグリーンエネルギー株式会社平均評定 3.7・101〜300人
• アジアゲートウェイ株式会社平均評定 3.7・10〜100人
• 町田ガス株式会社平均評定 3.4・101〜300人

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