生活関連サービス・娯楽・東京都・501〜1000人

株式会社安田屋の通信簿

安田屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 66.6%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

41.4中央値 64.7

2下位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

安田屋は東京都の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員501〜1000人）です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性41.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%
契約社員	—	100%
アルバイト・パート	—	100%

会社の注記男性契約社員は現在在籍が0名、男性アルバイトは育休取得対象者が0名でした。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	9.1%
アルバイト・パート	51.9%

会社の注記女性の正社員採用が本格化したのは2015年からで、現在女性比率を高める為の取り組み中です。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月16日～2026年3月15日
対象	女性の賃金
全労働者	41.4
正規雇用	67
非正規雇用	87.1

会社の注記・2025年1月1日から2026年12月31日までの期間で支払った合計の賃金を元に算出しました。・人数は2026年12月に給与を支払った人数です。全体が812名（うち女性250名）、正規雇用者381名（うち女性30名）、非正規雇用者416名（うち女性205名）です。・正規雇用者の女性は年齢が20代の者が多く、役職者が少ない為平均の賃金は男性に比べて低くなっています。女性正社員の採用が本格化したのが2015年からの為、当然ながら在籍期間もまだ短い者が多くなっています。