その他の製造業・茨城県・1001〜5000人
三桜工業株式会社の通信簿
三桜工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三桜工業は茨城県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率91.3%）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 91.3% | 81.8% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11% | — |
| 管理職 | 6.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19% |
| パート・有期労働者 | 73% |
| 単体 | 35% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新規学卒正社員 | 40% |
| 中途採用正社員 | 14% |
| 中途採用正社員のうち30歳以下 | 25% |
| パート・有期労働者 | 44% |
| 単体 | 30% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.2 |
| 正規雇用 | 74.4 |
| 非正規雇用 | 83.2 |
会社の注記正規雇用労働者は役職制度並びに賃金体系は一律であり、地域、職種、性別による差は設けておりません。従って、同一の役職における男女の賃金差異はありませんが、管理職をはじめ、役職が上位であるほど女性に比べ男性比率が高いことが正規労働者における男女間賃金差異の要因となっております。なおパート・有期労働者の賃金差異に関しては、時給単価の高い交替勤務者に占める男性比率が高いことに起因しております。
採用・定着
中途採用の実績：男性24人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.9倍 | 2.6倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6011001045853
- 所在地
- 茨城県古河市鴻巣７５８番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,764人）
- 証券コード
- 6584（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車関連部品の開発・製造・販売
よくある質問
三桜工業の男性の育休取得率は？
男性91.3%、女性81.8%です（2025年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
三桜工業の女性管理職の割合は？
6.1%です（2025年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
三桜工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.2です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
茨城県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。