プラスチック・ゴム・東京都・501〜1000人

株式会社金陽社の通信簿

金陽社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
25%中央値 71.4%
2下位19%
勤続年数平均継続勤務年数
14.6年中央値 14.6年
3上位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.5%中央値 3%
3上位47%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.7中央値 68.6
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:プラスチック・ゴム・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

金陽社は東京都のプラスチック・ゴムの会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.7)は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率25%)は低めです。

平均勤続年数は男性16.5年・女性12.7年で、男性の方が3.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員25%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.5年12.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.5%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員14%
契約社員27%
嘱託6%
派遣44%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.7
正規雇用82.5
非正規雇用50.4

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6010701002627
所在地
東京都品川区大崎1丁目2番2号
業種
プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:694人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

主に印刷用、工業用、OA用のゴムロール・ゴムブランケットの製造販売

よくある質問

金陽社の男性の育休取得率は?

男性25%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・301〜1000人の51社)の中央値は71.4%です。

金陽社の平均勤続年数は?

男性16.5年、女性12.7年です(2026年6月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・301〜1000人の43社)の中央値は14.6年です。

金陽社の女性管理職の割合は?

3.5%です(2026年6月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・301〜1000人の58社)の中央値は3%です。

金陽社の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。