サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

株式会社パソナグループの通信簿

パソナグループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
5.5時間中央値 11.7時間
4上位24%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
70.5%中央値 74.6%
3下位42%
男性の育休男性の育児休業取得率
72.7%中央値 58%
3上位41%
勤続年数平均継続勤務年数
8.4年中央値 9.8年
3下位36%
女性管理職管理職に占める女性の割合
57.4%中央値 11.3%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
83.6中央値 73.9
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パソナグループは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（57.4%）は比べた相手の中で上位6%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.6）は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.5時間（対象：正社員）

会社の注記所定労働時間7.5時間、法定外時間で算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外勤務を行う場合、社員と所属長が密なコミュニケーションを図り、業務の優先順位付けや業務効率の向上を図る。 ・時間外勤務の見える化、各所属長へのアラートを実施。 ・所属長向けの各種研修にて「タイムマネジメント」や「人事労務管理に関するプログラム」等を設け、所属長の意識向上に努める教育研修制度を実施。 ・業務特性や繁忙期・閑散期などに合わせた柔軟な「勤務管理制度（シフト制、フレックスタイム制、変形勤務時間制等）」を導入。 ・一定時間…

年次有給休暇の取得率：70.5%

会社の注記平均取得日数：12.6日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員72.7%100%

会社の注記男性の育児休業平均取得日数:132日、女性の育児休業平均取得日数：394日

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員8.5年8.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職57.4%—
役員36.7%—

会社の注記対象は取締役・監査役・執行役員（非常勤を除く）。株式会社パソナとの合算数値

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員62.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員69.1%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者83.6
正規雇用84.4
非正規雇用72.9

会社の注記男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算出しております。 ・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く ・正規雇用労働者：執行役員、正社員（時短勤務者、週3日以上の勤務者を含む） ・非正規雇用労働者：有期契約社員、嘱託社員、パートタイム等、派遣スタッフ 短時間勤務制度を利用する女性比率が高いこと、管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと等により、男女一人当たりの賃金に差が生じております。 またパート・有期労働者においても、男女間における給与制度上の差はあり…

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6010001114024
所在地
東京都千代田区丸の内１丁目５番１号
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：880人）
証券コード
2168（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

BPOソリューション（委託・請負） エキスパートソリューション（人材派遣） キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援） グローバルソリューション（海外人材サービス） ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業） 地方創生・観光ソリューション

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よくある質問

パソナグループの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.5時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の696社）の中央値は11.7時間です。

パソナグループの有給休暇の取得率は？

70.5%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。

パソナグループの男性の育休取得率は？

男性72.7%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

パソナグループの平均勤続年数は？

男性8.5年、女性8.3年です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

パソナグループの女性管理職の割合は？

57.4%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

パソナグループの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は83.6です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。