医療・福祉・北海道・301〜500人
社会福祉法人北海道リハビリーの通信簿
北海道リハビリーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
北海道リハビリーは北海道の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ(平均14年)は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(4.3%)は低めです。
平均勤続年数は男性17年・女性11年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 職員 | — | 100% |
会社の注記対象年度中、既に育児休業中の者は集計に含んでいない(2025年度中に出産又は配偶者の出産があった者のみ集計)。また、職員以外の常時雇用する労働者については男女とも該当者なし。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 職員 | 17年 | 11年 |
| 契約職員 | — | 12年 |
| パート職員 | — | 11年 |
会社の注記定義における期間の定めのない男性の契約職員及びパート職員は0名。嘱託職員は男女ともに0名。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 29.4% | — |
| 管理職 | 4.3% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
会社の注記管理的地位は、課長、次長、参与、部長、室長、局長、施設長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 職員 | 34.9% |
| 嘱託職員 | 0% |
| 契約職員 | 55.1% |
| パート職員 | 84.1% |
| 就労継続支援A型事業利用者 | 21.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 職員 | 16.7% |
| 契約職員 | 50% |
| パート職員 | 92.9% |
| 就労継続支援A型事業利用者 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.8 |
| 正規雇用 | 78.7 |
| 非正規雇用 | 94.4 |
会社の注記①非正規のうち短時間(パート職員)については正規雇用労働者の週所定労働時間を基に常勤換算し算出。 ②集計対象期間2025.4.1~2026.3.31 ③賃金差異について、正規雇用労働者の乖離については、集計期間中の育休取得者4名が全て女性であったこと、平均在籍年数が女性は男性に比べ6年ほど短いこと、管理職に占める女性の割合が低いことが理由として挙げられる。非正規雇用労働者の乖離については、集計期間中の育休取得者1名が女性であったことが挙げられる。全労働者の乖離については、女性は正規より非正規(主にパート職員)の割…
会社の基本情報
- 法人番号
- 5430005004782
- 所在地
- 北海道北広島市西の里507番地1
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:360人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
北海道リハビリーの平均勤続年数は?
男性17年、女性11年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
北海道リハビリーの女性管理職の割合は?
4.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
北海道リハビリーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
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同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。