生活関連サービス・娯楽・東京都・301〜500人
株式会社リクルートカーセンサーの通信簿
リクルートカーセンサーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
リクルートカーセンサーは東京都の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、勤続年数（平均6.5年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 従業員の平均年齢：32歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 84.6% | 142.9% |
会社の注記2026年度の在籍者を元に算出
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.6年 | 5.4年 |
会社の注記2026年4月1日時点の在籍者を元に算出
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.2% | 14人 / 66人 |
| 管理職 | 12.8% | 5人 / 39人 |
会社の注記役職名：チームリーダー ／ 役職名：マネージャ・部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38% |
| 契約社員 | 100% |
会社の注記2026年4月1日時点の在籍者を元に算出
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75% |
| 契約社員 | 100% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までの1年間の入社者を元に算出
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.9 |
| 正規雇用 | 64.7 |
| 非正規雇用 | 106.5 |
会社の注記2025/4～2026/3までの実績
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 0人 | 0人 |
| 2年度前 | 0人 | 0人 |
| 3年度前 | 0人 | 0人 |
中途採用の実績：男性2人・女性9人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5430001025650
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内１丁目９番２号
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：352人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
リクルートカーセンサーの男性の育休取得率は？
男性84.6%、女性142.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の91社）の中央値は66.6%です。
リクルートカーセンサーの平均勤続年数は？
男性7.6年、女性5.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の84社）の中央値は10.6年です。
リクルートカーセンサーの女性管理職の割合は？
12.8%です（管理職39人のうち女性121人）（2026年4月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の121社）の中央値は15.4%です。
リクルートカーセンサーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の生活関連サービス・娯楽の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。