建設業・北海道・10〜100人
双豊電気株式会社の通信簿
双豊電気が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
双豊電気は北海道の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月30.5時間）は長めと勤続年数（平均6.7年）は短めです。
平均勤続年数は男性13.1年・女性0.3年で、男性の方が12.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2021年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・チーム内の業務状況の情報共有 ・年次有給休暇の計画的付与および取得推進等の取組を実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 13.1年 | 0.3年 |
| 事務職 | 1.7年 | 16.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | 1人 / 4人 |
| 管理職 | 14.2% | 1人 / 7人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 10% |
| 事務職 | 66.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 33% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 4.7倍 | 1倍 |
| 事務職 | 3倍 | 3倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5430001009133
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北二条西２６丁目１番１６号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：26人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
＜事業内容＞ ：一般電気設備工事の設計・施工 ：ビル設備の自動制御設備の設計・施工 ：自動制御設備の保守点検 ：分電盤、自動制御盤等の設計・施工 ：商業用冷蔵・冷凍電気設備の設計施工 ：電気機械器具や自動制御機器の販売・修繕 ＜許可業種＞ ：電気工事業 ：電気通信工事業 ：消防施設工事業
よくある質問
双豊電気の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30.5時間です（対象：正社員）（2021年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
双豊電気の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2021年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
双豊電気の平均勤続年数は？
男性13.1年、女性0.3年です（2021年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
双豊電気の女性管理職の割合は？
14.2%です（管理職7人のうち女性1,946人）（2021年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2021年06月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。