サービス業（その他）・秋田県・101〜300人
ユナイテッド計画株式会社の通信簿
ユナイテッド計画が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユナイテッド計画は秋田県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、残業時間（月21時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性62.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 22時間 |
| 一般職 | 20時間 |
会社の注記2024.4.1～2025.3.31実績 ／ 2024.4.1～2025.3.31実績(長時間労働是正のための取組：ノー残業デー)
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記2024.4.1～2025.3.31実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 35.2% |
| 一般職 | 19.3% |
会社の注記2024.4.1～2025.3.31実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 57.1% |
| 一般職 | 42.8% |
会社の注記2024.4.1～2025.3.31実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.5 |
| 正規雇用 | 62.8 |
会社の注記2024年度実績
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 1倍 | 1倍 |
| 一般職 | 3.5倍 | 1倍 |
会社の注記2024.4.1～2025.3.31実績
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5410001003534
- 所在地
- 秋田県秋田市寺内蛭根３丁目２４番３号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：105人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・産業廃棄物の収集運搬及び中間処理、リサイクル、最終処分 ・総合建物解体 ・土木、舗装工事における設計、施工、管理
よくある質問
ユナイテッド計画の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
ユナイテッド計画の女性管理職の割合は？
0%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
ユナイテッド計画の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.5です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
秋田県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。