サービス業（その他）・秋田県・101〜300人
株式会社トヨタレンタリース秋田の通信簿
トヨタレンタリース秋田が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トヨタレンタリース秋田は秋田県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率32.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性52.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：32.5%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 41.6% |
| 契約社員 | 39.2% |
| 時給社員 | 57.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 店舗スタッフ | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 37.3% | 57人 / 153人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 43% |
| 有期契約社員 | 11% |
| 派遣社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75% |
| 有期契約社員 | 0% |
| 派遣社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.3 |
| 正規雇用 | 61.6 |
| 非正規雇用 | 20.1 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5410001001892
- 所在地
- 秋田県秋田市中通４丁目６番５号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：135人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
レンタカー・カーリース
よくある質問
トヨタレンタリース秋田の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
トヨタレンタリース秋田の有給休暇の取得率は？
32.5%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
トヨタレンタリース秋田の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
トヨタレンタリース秋田の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。