食品・飲料製造・長崎県・501〜1000人

株式会社たらみの通信簿

たらみが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
86%中央値 66.9%
3上位38%
勤続年数平均継続勤務年数
8.6年中央値 13.2年
2下位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
28%中央値 9.6%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59.7中央値 69.2
2下位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

たらみは長崎県の食品・飲料製造の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(28%)は、比べた相手の中で上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均8.6年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性59.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規労働者86%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規労働者8.8年8.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職28%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全体60.4%
正規労働者41.4%
非正規労働者80.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規労働者63.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者59.7
正規雇用83
非正規雇用74

会社の注記非正規雇用労働者における女性労働者比率が高い為、全労働者での賃金格差が大きい傾向にある。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5310001004906
所在地
長崎県長崎市中里町2178番地
業種
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:532人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

フルーツゼリー製造販売

よくある質問

たらみの男性の育休取得率は?

男性86%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の212社)の中央値は66.9%です。

たらみの平均勤続年数は?

男性8.8年、女性8.4年です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の181社)の中央値は13.2年です。

たらみの女性管理職の割合は?

28%です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の277社)の中央値は9.6%です。

たらみの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。