食品・飲料製造・長崎県・101〜300人

長工醤油味噌協同組合の通信簿

長工醤油味噌協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.1%中央値 10%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.9中央値 71.6

2下位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・300人以下の会社。評定のつけ方

長工醤油味噌協同組合は長崎県の食品・飲料製造の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	7.1%	1人 / 14人

会社の注記男女間賃金差異について非正規雇用労働者については、男性は再雇用社員、女性は再雇用社員・契約社員・パート社員で構成されており、雇用形態や所定労働時間等の構成差が男女間賃金差異に影響しています。

7.1%です（管理職14人のうち女性361人）（2025年8月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・300人以下の361社）の中央値は10%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は62.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。