医療・福祉・山口県・101〜300人
社会福祉法人新南陽福祉の会の通信簿
新南陽福祉の会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
新南陽福祉の会は山口県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率97.1%）は比べた相手の中で上位10%、残業の少なさ（月1.1時間）は上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.4）は大きめと女性管理職の割合（38.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 1.1時間 |
| 期間雇用職員 | 0.6時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 97.1% |
| 期間雇用職員 | 100.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 10.6年 | 12年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38.5% | 5人 / 13人 |
| 役員 | 25% | 2人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 55.8% |
| 期間雇用職員 | 82.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 100% |
| 期間雇用職員 | 77.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.4 |
| 正規雇用 | 79.9 |
| 非正規雇用 | 76.5 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5250005005808
- 所在地
- 山口県周南市大字米光３６１番地
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：128人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
特別養護老人ホーム、軽費老人ホーム、老人デイサービスセンター、老人短期入所事業の運営
よくある質問
新南陽福祉の会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.1時間です（対象：正職員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
新南陽福祉の会の有給休暇の取得率は？
97.1%です（対象：正職員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
新南陽福祉の会の平均勤続年数は？
男性10.6年、女性12年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
新南陽福祉の会の女性管理職の割合は？
38.5%です（管理職13人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
新南陽福祉の会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山口県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。