卸売・小売・富山県・101〜300人
株式会社JAライフ富山の通信簿
JAライフ富山が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
JAライフ富山は富山県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
とくに女性管理職の割合（27.3%）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 27.3% | 3人 / 11人 |
会社の注記対象期間：令和８年４月１日時点 管理職（課長級以上）には当社の次の役職の人数を計上した。 課長級以上（事業部長、部長、課長、店長） 男性の管理職登用比率（％） ８÷６６＝１２％ 女性の管理職登用比率（％） ３÷８１＝４％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37% |
| 非正社員 | 68% |
| 派遣社員 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.3 |
| 正規雇用 | 94.6 |
| 非正規雇用 | 78 |
会社の注記対象期間：令和７年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当を含んでいます 非正規雇用労働者は実支給額で計算しています（正社員の所定労働時間への換算はしていません） 【男女の賃金格差に関する補足説明】 当社における男女の賃金格差の主な要因は、非正規雇用労働者（短時間勤務のパートタイマー等）の雇用区分における女性比率が高いこと（68%）による、総労働時間の差にあります
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5230001003593
- 所在地
- 富山県富山市吉岡４６８番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：147人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
スーパーマーケットの運営・食料品の販売・加工 酒類の卸・小売業 肥料の製造販売 米のとう製・販売
よくある質問
JAライフ富山の女性管理職の割合は？
27.3%です（管理職11人のうち女性2,351人）（2026年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
JAライフ富山の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。