サービス業（その他）・富山県・501〜1000人

北電産業株式会社の通信簿

北電産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

11.7時間中央値 11.7時間

3上位50%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 58%

3下位49%

勤続年数平均継続勤務年数

12.7年中央値 9.8年

4上位27%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.2中央値 73.9

2下位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北電産業は富山県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均12.7年）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）(1)月平均残業時間を部所ごとに確認。 (2)所属長への残業事前申告制を徹底。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
社員	50%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
社員	12.3年	13年
パートナー社員	10.2年	12.2年
スタッフ社員	3.4年	5.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	30.7%
パートナー社員	49.1%
スタッフ社員	68.7%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員	36.8%
パートナー社員	40%
スタッフ社員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.2
正規雇用	70.6
非正規雇用	69.1

会社の注記・パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出。・事業年度の途中で入社又は退社した労働者は算定から除く。・総賃金には退職金を含まない。・正規雇用には正社員以外の無期雇用フルタイム従業員を含む。・時間外、交替勤務手当や養育扶養手当等について男性の方が受給が多いことなどの影響から男性の方が賃金が高くなっている。