自動車・輸送用機械・岐阜県・10〜100人
丸嘉工業株式会社の通信簿
丸嘉工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
丸嘉工業は岐阜県の自動車・輸送用機械の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率62.3%)は低めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.7時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 14.7時間 |
| 嘱託 | 14.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)リーダー制の導入と定着多能工化の推進 多能工化の推進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 62.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 50% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.2年 | 10.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 43% |
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 2倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5200001007531
- 所在地
- 岐阜県各務原市金属団地68番地
- 業種
- 輸送用機械器具製造業/自動車
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:90人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
自動車部品製造販売
よくある質問
丸嘉工業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.7時間です(対象:正社員)(2023年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の92社)の中央値は14.9時間です。
丸嘉工業の有給休暇の取得率は?
62.3%です(対象:正社員)(2023年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の80社)の中央値は77.1%です。
丸嘉工業の男性の育休取得率は?
男性0%、女性50%です(2023年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の97社)の中央値は75%です。
丸嘉工業の平均勤続年数は?
男性13.2年、女性10.8年です(2023年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の104社)の中央値は13.3年です。
丸嘉工業の女性管理職の割合は?
0%です(2023年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の188社)の中央値は0%です。
岐阜県の自動車・輸送用機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2023年03月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。