情報通信(IT)・愛知県・301〜500人

豊田通商システムズ株式会社の通信簿

豊田通商システムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77%中央値 74.7%
3上位39%
男性の育休男性の育児休業取得率
94%中央値 80%
4上位31%
勤続年数平均継続勤務年数
8.1年中央値 10.9年
3下位35%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3%中央値 10.5%
2下位10%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.5中央値 78.7
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

豊田通商システムズは愛知県の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率94%)は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(3%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性66.5)は大きめです。

平均勤続年数は男性10.6年・女性5.5年で、男性の方が5.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員77%

会社の注記2023年度実績

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
ジェネラル職94%100%
アソシエイト職—100%

会社の注記2025年度実績

平均継続勤務年数
区分男性女性
ジェネラル職10.6年5.5年
アソシエイト職10.5年7.6年

会社の注記2025年7月1日現在

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級14.7%16人 / 109人
管理職3%—
役員0%0人 / 5人

会社の注記チームリーダー / 部長・グループマネージャー、担当部長、担当課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
ジェネラル職16.1%
アソシエイト職96.9%

会社の注記2025年7月1日現在

採用した人に占める女性の割合
区分女性
新卒ジェネラル職26.6%
中途ジェネラル職12.5%

会社の注記新卒:2025年度実績 中途:2025/4/1~7/1入社

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66.5
正規雇用67.8
非正規雇用55.2

採用・定着

中途採用の実績:男性16人・女性6人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5180001031740
所在地
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11番27号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:500人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

海外を含むトヨタグループを中心とした企業向けIT機器およびサービス/クラウドインフラ/エンジニアリングサービスの提供

よくある質問

豊田通商システムズの有給休暇の取得率は?

77%です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。

豊田通商システムズの男性の育休取得率は?

男性94%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

豊田通商システムズの平均勤続年数は?

男性10.6年、女性5.5年です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。

豊田通商システムズの女性管理職の割合は?

3%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

豊田通商システムズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。