化学・奈良県・501〜1000人

佐藤薬品工業株式会社の通信簿

佐藤薬品工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

40%中央値 80%

2下位11%

勤続年数平均継続勤務年数

12.1年中央値 14.4年

2下位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.3%中央値 9.8%

3上位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73中央値 75.2

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

佐藤薬品工業は奈良県の化学の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率40%）は低めと勤続年数（平均12.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	40%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12.7年	11.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	30.8%	24人 / 78人
管理職	11.3%	8人 / 71人
役員	11.1%	1人 / 9人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	37%
契約社員	52.9%
派遣社員	71.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.1%
契約社員	62.5%
派遣社員	55.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73
正規雇用	73.5
非正規雇用	80.2

会社の注記正規雇用労働者：正社員。出向者について、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者は除く非正規雇用労働者：有期契約社員、エキスパート社員賃金：月次給与総支給額、賞与含む【差異についての補足説明】（正規雇用労働者）育児・介護に伴う休業や短時間勤務者に女性が多い女性管理職者比率11.3%(令和8年3月31日時点)。前年比3.2ポイント上昇夜勤を伴う交替勤務や残業により男性に偏りがみられる基本給の設定に差はない男女ともに総合職（管理職）を目指してもらうことを目的に、令和7年4月人事制度改正…