医療・福祉・兵庫県・10〜100人

社会福祉法人　緑峯会の通信簿

緑峯会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0時間中央値 3.1時間

5最高水準

有給の取りやすさ有給休暇取得率

40%中央値 72.7%

2下位9%

男性の育休男性の育児休業取得率

40%中央値 0%

3上位44%

勤続年数平均継続勤務年数

6.5年中央値 8.7年

2下位32%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

緑峯会は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月0時間）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率40%）は低めと勤続年数（平均6.5年）は短めです。

平均勤続年数は男性8年・女性5年で、男性の方が3年長くなっています。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2021年10月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	0時間

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	40%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	40%	40%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	8年	5年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	80%	60%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	54%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	54%

採用・定着

中途採用の実績：男性10人・女性12人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	1倍	1倍

会社の基本情報

法人番号: 5140005016428
所在地: 兵庫県西宮市山口町上山口池ノ谷１５８４番１
業種: 医療、福祉／福祉
従業員: 10〜100人（しょくばらぼ掲載：68人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

特別養護老人ホーム

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よくある質問

緑峯会の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2021年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。

緑峯会の有給休暇の取得率は？

40%です（対象：正社員）（2021年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

緑峯会の男性の育休取得率は？

男性40%、女性40%です（2021年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。

緑峯会の平均勤続年数は？

男性8年、女性5年です（2021年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。

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この会社のデータの最終更新日：2021年10月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。