機械器具製造・京都府・101〜300人
旭光精工株式会社の通信簿
旭光精工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
旭光精工は京都府の機械器具製造の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均15.9年）は上位31%です。
平均勤続年数は男性17.8年・女性14年で、男性の方が3.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14時間（対象：正社員）
会社の注記旭光精工株式会社
年次有給休暇の取得率：70%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.8年 | 14年 |
| 契約・嘱託社員 | 31年 | 11.6年 |
| パート | — | 8.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | 3人 / 12人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 14人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.9% |
| 契約・嘱託社員 | 27.2% |
| パート | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.5% |
| 契約・嘱託社員 | 33.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.3 |
| 正規雇用 | 76.4 |
| 非正規雇用 | 65.4 |
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5130001010427
- 所在地
- 京都府京都市南区久世殿城町８８番地
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：124人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
旭光精工の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14時間です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の79社）の中央値は13.1時間です。
旭光精工の有給休暇の取得率は？
70%です（2025年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の68社）の中央値は74.3%です。
旭光精工の男性の育休取得率は？
男性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の68社）の中央値は81.7%です。
旭光精工の平均勤続年数は？
男性17.8年、女性14年です（2025年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の87社）の中央値は12.5年です。
旭光精工の女性管理職の割合は？
0%です（管理職14人のうち女性132人）（2025年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の132社）の中央値は2.7%です。
旭光精工の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。