建設業・大阪府・10〜100人
株式会社キーマンの通信簿
キーマンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キーマンは大阪府の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均7.6年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6.7時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 8.9時間 |
| 営業・事務職 | 3.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時間外労働の事前申請制度、長時間労働の是正・生産性向上に関する評価を加えた新評価制度の導入、アニバーサリー休暇制度の導入、ノー残業デーの推進
年次有給休暇の取得率:71%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 73.5% |
| 営業・事務職 | 68.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 100% | 100% |
会社の注記営業・事務職の男性は該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 7.1年 | 8.1年 |
| 営業・事務職 | 8.5年 | 7.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 13% |
| 営業・事務職 | 43% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 営業・事務職 | 0% |
採用・定着
中途採用の実績:男性4人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5122001001456
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区本町3丁目1番10号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:40人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
耐震補強の診断・設計業務、耐震補強工事
よくある質問
キーマンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です(対象:基幹的な職種)(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
キーマンの有給休暇の取得率は?
71%です(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
キーマンの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
キーマンの平均勤続年数は?
男性7.1年、女性8.1年です(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
キーマンの女性管理職の割合は?
0%です(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。