医療・福祉・大阪府・1001〜5000人
社会福祉法人慶生会の通信簿
慶生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
慶生会は大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ（月4.9時間）は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（23.8%）は低めと勤続年数（平均5.9年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.9時間（対象：基幹的な職種）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 50% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 5.9年 | 5.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 38.4% | 31.5% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 52.6% | 20人 / 38人 |
| 管理職 | 23.8% | 10人 / 42人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職種 | 69.1% |
| 正職員 | 65.1% |
| パート | 85.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 70% |
| 正職員 | 78.4% |
| パート | 73.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.3 |
| 正規雇用 | 83.8 |
| 非正規雇用 | 95.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120005002405
- 所在地
- 大阪府大阪市生野区巽東４丁目１１番１０号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,051人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
高齢者福祉事業
よくある質問
慶生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.9時間です（対象：基幹的な職種）（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
慶生会の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
慶生会の平均勤続年数は？
男性5.9年、女性5.9年です（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
慶生会の女性管理職の割合は？
23.8%です（管理職42人のうち女性287人）（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
慶生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.3です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年02月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。