卸売・小売・大阪府・501〜1000人

北信越ジョーシン株式会社の通信簿

北信越ジョーシンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 52.4%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 7.1%
2下位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
62.8中央値 65.8
3下位41%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北信越ジョーシンは大阪府の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者(正社員・嘱託社員・契約社員・アルバイト/パートタイマー)100%75%

会社の注記取得率の算出にあたっては、次の①②の取得人数を含みます。①当社独自の2歳前日まで取得可能な育児休業の取得者、②当社独自の育児特別有給休暇の取得者

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 36人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員13.4%
パートタイマー・アルバイト62.3%
派遣労働者50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者62.8
正規雇用86.2
非正規雇用94.2

会社の注記労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しています。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5120001203452
所在地
大阪府大阪市浪速区日本橋西1丁目6番5号
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:712人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

家電製品・情報通信機器・エンターテインメント商品及び住宅設備機器とこれらに関連する商品の販売の請負、並びに営業の受託運営

よくある質問

北信越ジョーシンの男性の育休取得率は?

男性100%、女性75%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

北信越ジョーシンの女性管理職の割合は?

0%です(管理職36人のうち女性1,385人)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

北信越ジョーシンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は62.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

大阪府の卸売・小売の会社

大阪府の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

卸売・小売の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。