情報通信（IT）・大阪府・10〜100人
株式会社パイ・アールの通信簿
パイ・アールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パイ・アールは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（66.7%）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.5）は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.8年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 開発職 | 5.6時間 |
| 営業職 | 8.5時間 |
| サポート事務職 | 6.2時間 |
| コーポレート事務職 | 11.7時間 |
| 契約社員 | 1.4時間 |
会社の注記2025/5/1～2026/4/30集計
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 開発職 | 3.9年 | 5.7年 |
| 営業職 | 1.5年 | 4.1年 |
| サポート事務職 | 3.5年 | 5.3年 |
| コーポレート事務職 | 2.3年 | 4.8年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 66.7% | 6人 / 9人 |
会社の注記事業部長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 開発職 | 23.5% |
| 営業職 | 76.2% |
| 事務職 | 78.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.5 |
| 正規雇用 | 92.5 |
| 非正規雇用 | 50.4 |
会社の注記①非正規雇用者の男女格差が、全労働者・正規雇用者の男女差に比較し、女性の割合が低い理由は、60歳以上の特定技能を保有した男性の人材を有期契約社員として複数名採用しているためであります。 ②休職者は給与の支給がない場合は、平均賃金の算定から控除しております。 ③通勤交通費は、男女とも平均賃金の算定上、控除しております。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001131463
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区大手前１丁目７番３１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：87人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
パイ・アールの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.4時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
パイ・アールの平均勤続年数は？
男性3.9年、女性5.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
パイ・アールの女性管理職の割合は？
66.7%です（管理職9人のうち女性1,281人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
パイ・アールの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.5です（全労働者）。対象期間は2025年5月1日～2026年4月30日。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。