医療・福祉・大阪府・1001〜5000人

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの通信簿

チャーム・ケア・コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.9時間中央値 6.5時間

3下位38%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

29.3%中央値 44.4%

2下位15%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.6中央値 76.3

3下位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

チャーム・ケア・コーポレーションは大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（29.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.9時間（対象：その他）

会社の注記算定の対象は全従業員である。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	29.3%	—
役員	9.1%	1人 / 11人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	67.6
正規雇用	87.8
非正規雇用	89.7

会社の注記対象期間：令和7年7月から令和8年6月まで正規雇用労働者：正社員・限定正社員・エルダー社員（正社員）・エルダー社員（限定正社員）非正規雇用労働者：準社員・パートタイマー・エルダー社員（準社員）・エルダー社員（パートタイマー）・登録ヘルパー賃金：所定内賃金、時間外手当、賞与等を含み、通勤手当を除く