医療・福祉・大阪府・1001〜5000人
株式会社N・フィールドの通信簿
N・フィールドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
N・フィールドは大阪府の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性114.5）は、比べた相手の中で上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員A | 70.5% |
| 正社員B | 67.7% |
| 時短社員 | 89.7% |
| パート | 73.9% |
| 契約社員 | 54.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員・パート | 72.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員A | 4年 | 4年 |
| 正社員B | 5年 | 5年 |
| 時短正社員 | — | 5年 |
| 嘱託社員 | 8年 | 13年 |
| パート | 5年 | 7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 73.4% | 69人 / 94人 |
| 管理職 | 50.8% | 31人 / 61人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員A | 82% |
| 正社員B | 90% |
| 時短正社員 | 100% |
| パート | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 114.5 |
| 正規雇用 | 99 |
| 非正規雇用 | 88.3 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001103529
- 所在地
- 大阪府大阪市北区堂島浜１丁目４番４号アクア堂島東館
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,800人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
訪問看護事業
よくある質問
N・フィールドの有給休暇の取得率は？
70.5%です（対象：正社員A）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
N・フィールドの男性の育休取得率は？
男性72.7%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
N・フィールドの平均勤続年数は？
男性4年、女性4年です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
N・フィールドの女性管理職の割合は？
50.8%です（管理職61人のうち女性287人）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
N・フィールドの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は114.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。