その他の製造業・新潟県・1001〜5000人
株式会社 コロナの通信簿
コロナが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
コロナは新潟県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月9.8時間）は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.8時間（対象：その他）
会社の注記パートを除く全社員
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施、年次有給休暇の計画的付与（全社の一斉取得）
年次有給休暇の取得率：77.1%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パートを除く社員 | 19.7年 | 17.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0.5% | — |
| 役員 | 9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32.9% |
| 契約社員 | 66.7% |
| パート | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.5 |
| 正規雇用 | 73.4 |
| 非正規雇用 | 69 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5110001014116
- 所在地
- 新潟県三条市東新保７番７号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,592人）
- 証券コード
- 5909（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
暖房機器、空調・家電機器、住宅設備機器の製造・販売
よくある質問
コロナの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.8時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。
コロナの有給休暇の取得率は？
77.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。
コロナの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
コロナの平均勤続年数は？
男性19.7年、女性17.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。
コロナの女性管理職の割合は？
0.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
コロナの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
新潟県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。