情報通信(IT)・長野県・10〜100人
使えるねっと株式会社の通信簿
使えるねっとが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
使えるねっとは長野県の情報通信(IT)の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.6)は大きめと有給休暇の取得率(取得率51.9%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.5時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)事業展開に沿った組織変革と業務の属人化を回避
年次有給休暇の取得率:51.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用者 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用者 | 7.5年 | 6.2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用者 | 13% | 22% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.3% | 2人 / 24人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用者 | 38% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用者 | 38% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.6 |
| 正規雇用 | 48.6 |
会社の注記営業職は業績評価給の給与体系となっており、男女間賃金差異は給与所得が高い営業職の男性によるものが要因。
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性7人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5100001005339
- 所在地
- 長野県長野市南県町1082番地
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:24人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
クラウドサービス事業 レンタルサーバー事業
よくある質問
使えるねっとの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.5時間です(対象:正社員)(2025年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。
使えるねっとの有給休暇の取得率は?
51.9%です(2025年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の615社)の中央値は73%です。
使えるねっとの平均勤続年数は?
男性7.5年、女性6.2年です(2025年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。
使えるねっとの女性管理職の割合は?
8.3%です(管理職24人のうち女性1,281人)(2025年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。
使えるねっとの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は48.6です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。
長野県の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。