電子部品・電気機械・群馬県・501〜1000人

株式会社ナカヨの通信簿

ナカヨが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7.7時間中央値 14時間
4上位12%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77.2%中央値 75.1%
3上位45%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 77%
2下位30%
勤続年数平均継続勤務年数
18.1年中央値 16.2年
3上位34%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.4%中央値 3.5%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71.1中央値 71.5
3下位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ナカヨは群馬県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月7.7時間)は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(1.4%)は低めと男性の育休取得率(取得率50%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.7時間(対象:その他)

会社の注記全従業員(管理職除く)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)水曜日・金曜日はノー残業デー PCシャットダウンアプリ導入

年次有給休暇の取得率:77.2%

会社の注記期間:2025年4月1日~2026年3月31日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%125%

会社の注記期間:2025年7月~2026年6月

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員19.3年16.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.1%17人 / 168人
管理職1.4%1人 / 70人
役員0%0人 / 7人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 / 「役員」は、取締役・社外取締役

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員24.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員37.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者71.1
正規雇用76.4
非正規雇用48.8

会社の注記賃金:基本給、時間外手当、賞与等を含む。但し、通勤手当、弔慰金、報奨金は除く。 人員数:休職者(産休・育休・病休)は除く 正規雇用労働者 :正社員、見習員、フルタイムパート(無期) 非正規雇用労働者:パート(有期)、嘱託、有期雇用社員、継続雇用(派遣社員を除く) ■正規雇用労働者(女性)のうち、14%が育児短時間勤務者、11%がフルタイムパート(無期) ■非正規雇用労働者の有期雇用社員には、執行役員(男性)が含まれる。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5070001005937
所在地
群馬県前橋市総社町1丁目3番2号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:680人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

情報通信機器の開発、製造、販売

よくある質問

ナカヨの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.7時間です(対象:その他)(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。

ナカヨの有給休暇の取得率は?

77.2%です(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。

ナカヨの男性の育休取得率は?

男性50%、女性125%です(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

ナカヨの平均勤続年数は?

男性19.3年、女性16.8年です(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

ナカヨの女性管理職の割合は?

1.4%です(管理職70人のうち女性262人)(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

ナカヨの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71.1です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。