サービス業(その他)・千葉県・301〜500人
株式会社 八千代商事の通信簿
八千代商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
八千代商事は千葉県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性62.2)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 100% | 100% |
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.3% | — |
会社の注記管理職として計上している役職名:課長(一部を除く。)、次長、部長、所長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 48.8% |
| 正社員 | 25% |
| パート・有期社員 | 51.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 93.1 |
| 非正規雇用 | 64.4 |
会社の注記対象期間:令和7事業年度(令和7年4月1日から令和8年3月31日まで) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。 正社員:出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 パート・有期社員:パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。 <追加情報> パート・有期社員のうち、1日の所定労働時間が相当程度短い者が相当程度いる。 時給換算した場合の男女の賃金の差異は、下記のとおりである。 全社員 78.7% 正社員 91.3% パート・有期社員 82.4%
会社の基本情報
- 法人番号
- 5040001052197
- 所在地
- 千葉県君津市坂田309番地16
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:320人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
ビルメンテナンス業他
よくある質問
八千代商事の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
八千代商事の女性管理職の割合は?
8.3%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
八千代商事の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
千葉県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。