建設業・千葉県・10〜100人

株式会社五常の通信簿

五常が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
39.1時間中央値 10.5時間
1下位3%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75.6%中央値 66.4%
4上位30%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
6.9年中央値 10.6年
2下位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 6.9%
5上位2%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
72.8中央値 70.6
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

五常は千葉県の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(50%)は比べた相手の中で上位2%、有給の取りやすさ(取得率75.6%)は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月39.1時間)は長めと勤続年数(平均6.9年)は短めです。

平均勤続年数は男性9年・女性4.8年で、男性の方が4.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年5月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):39.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員39.1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)残業が一定時間数を超える社員に対し、上司から通知・指導 在宅勤務やテレワーク等による柔軟な働き方 属人的な業務体制の見直しや業務を見える化 生産性向上に向けた外部からによる勉強会&実習

年次有給休暇の取得率:75.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員75.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9年4.8年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職50%—
役員0%0人 / 0人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員59%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2023年9月1日~2024年8月31日
対象女性の賃金
全労働者72.8
正規雇用72.8

採用・定着

中途採用の実績:男性7人・女性13人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員0倍8倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5040001013736
所在地
千葉県千葉市若葉区高根町1128番地4
業種
建設業/その他建設業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:23人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

五常の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で39.1時間です(対象:正社員)(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

五常の有給休暇の取得率は?

75.6%です(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

五常の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

五常の平均勤続年数は?

男性9年、女性4.8年です(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

五常の女性管理職の割合は?

50%です(2025年5月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

五常の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は72.8です(全労働者)。対象期間は2023年9月1日~2024年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年05月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。