サービス業(その他)・千葉県・301〜500人

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の通信簿

エイジスマーチャンダイジングサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.1時間中央値 11.7時間
2下位17%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.3%中央値 11.3%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
85.6中央値 73.9
4上位20%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エイジスマーチャンダイジングサービスは千葉県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性85.6)は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21.1時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.1時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)● 本部による労働時間管理を実施し、個別対応を行う。(継続) ● 長時間労働に関する従業員の意識を高めるために、会議やメールなどで周知・啓蒙を行う。 (継続) ● 衛生委員会で労働時間の実績を報告し、改善を検討する。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.3%2人 / 38人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者85.6
正規雇用96.3
非正規雇用96.1

会社の基本情報

法人番号
5040001008892
所在地
千葉県千葉市花見川区幕張町3丁目7727番地1
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:329人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

【 事業内容 】 ・請負事業 【 サービス内容 】 ・マーチャンダイジングサービス 商品補充、カテゴリーリセット(年間計画に基づく棚替) 季節の棚替、新店セットアップ、営業しながらの改装 エンドキャップ(プロモーション陳列)、レジ関連業務 小売業の物流センター業務、ラウンド フィクスチャリング(什器設置、解体、移動)

よくある質問

エイジスマーチャンダイジングサービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.1時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

エイジスマーチャンダイジングサービスの女性管理職の割合は?

5.3%です(管理職38人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

エイジスマーチャンダイジングサービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は85.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。