医療・福祉・埼玉県・1001〜5000人
ケアサポート株式会社の通信簿
ケアサポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ケアサポートは埼玉県の医療・福祉の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性89.7)は、比べた相手の中で上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均6.4年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 67% | 100% |
会社の注記本数値は、2024年9月30日から2025年10月1日までの期間における実績に基づくものです。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.3年 | 6.4年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 19.3% | 21.8% |
会社の注記2015~2017年度に新卒として入社した者(女性109名、男性88名)を対象に算出しています。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職員 | 75% |
| 看護職員 | 100% |
| 事務職員 | 87.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.7 |
| 正規雇用 | 92 |
| 非正規雇用 | 128.2 |
会社の注記・正規雇用労働者、非正規雇用労働者から除外されている労働者の有無…無 ・賃金から除外している手当…無
採用・定着
中途採用の実績:男性72人・女性140人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職員 | 10.2倍 | 9倍 |
| 看護職員 | 0倍 | 17.1倍 |
| 事務職員 | 0倍 | 3.7倍 |
会社の注記本数値は、2024年9月30日から2025年10月1日までの期間における実績に基づくものです。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5030001014248
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2番地
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,382人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.介護保険法に基づく各種介護サービス事業 (1)デイサービス (2)ショートステイ (3)グループホーム (4)認知症対応型デイサービス (5)ヘルパーステーション (6)ケアプラン作成 (7)介護付有料老人ホーム (8)特定福祉用具販売 2.サービス付き高齢者向け住宅 3.介護・医療関連機器・物品の販売 (高度管理医療機器等販売許可番号第11047号) 4.人材派遣事業 (一般労働者派遣事業許可番号 般11-300240) 5.介護サービス関連事業の経営に関するコンサル…
よくある質問
ケアサポートの男性の育休取得率は?
男性67%、女性100%です(2026年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の200社)の中央値は68.5%です。
ケアサポートの平均勤続年数は?
男性6.3年、女性6.4年です(2026年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の154社)の中央値は8.1年です。
ケアサポートの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は89.7です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。